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在盘点十二五，谋划十三五的节点，我们“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，始终是一个标杆。正如公司党委书记、董事长雷贵生强调的：形势再严峻，企业再困难也要保证职工利益不受损害，确保职工得实惠。
反映矿区面貌最直观的标志就是住房。追溯矿区棚户区始建于“三线建设”初期，40多年的沧桑岁月里，万余名职工家属密集地分住在平房、窑洞、土坯屋等各式建筑里，供水、供暖、公共卫生、消防等公共配套服务设施极度缺乏。十二五期间，新的棚户区改造工程全部完工，基础配套设施安装入户。到今年末，矿区棚户区改造工程累计完成投资近11.12亿元，全矿区职工成套住房已达13383套，实现了十二五规划中“居者有其屋”承诺。同时，7755.14万元的生活基础设施建设投入，也使昔日脏乱差生活环境换了新貌，矿区主干道、绿化美化亮化、文化景观、休闲场所……矿区职工的生活也随着各项惠民政策“洋气”起来。
职工最切身的感受就是水电暖问题。昔日的“煤黑子”如今充分享受到体面工作、有尊严生活。水、电、暖补贴供给，互联网、数字电视、门禁可视通话家家入户，公司每年暗补超过1000万元。热电联产集中供热工程2010年开始，公司投资7200余万元实现了全覆盖，矿区彻底告别了烧煤取暖越冬的历史。而且此项目每年还可增加经济效益500万元。矿区饮用水全部来自400多米的地下水，矿区现有7口深水井，每年向矿区供水60余万吨，保证每户家庭每天都用上洁净、矿物质丰富的自来水。矿区供电“卡脖子”、“低电压”等问题，在2011年得以彻底解决，公司投资2200万元全面实施矿区供电改造工程，保证了生产生活24小时全天候用电。
评价职工幸福指数的短板就是困难职工有没有得到关怀。蒲白的发展在延续，蒲白的亲情和人文关怀也在延续。针对弱势群体，公司“三项救助”政策就像一把大伞，从大病就医、子女入学、生活保障三个方面为困难职工遮风挡雨，使每一个职工家庭都能享受到企业发展所带来的红利。十二五期间，公司拿出403.6万元进行生活兜底；277.1万元救助困难职工子女就学；691.4万元对困难职工进行慰问。矿区工会自主发起的职工互助基金会覆盖95%的患病职工，为职工提供“雪中送炭”的资金援助，一次性救助最高可达5万元。金秋助学、互助基金、落实低保户政策和待遇等扶贫帮困体系，使每一名困难职工的基本生活都得以保障。
蒲白矿区建矿史逾百年，职工家属近6万。五年来，职工工资连年增涨，矿区人均收入已从十一五末的4.7万元增长到十二五末的6.13万元。矿区生活稳定、职工安居乐业的局面是企业发展带来的，而生活品质的进一步提升，同样需要企业进一步跨越，需要我们协力同心，共同奋斗。
