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文化是企业的灵魂，思想是行动的先行。面对煤市寒冬、采供业务量急剧下滑、市场持续萎缩的经营现状，物资供应公司勤耕不辍致力于文化培育，在寒冬里暖人心、鼓士气，用文化培育成果推促经营工作“华丽转身”。
充满温情的“大家”文化
单位是一个“大家”，首先任务是生存发展，而职工在这个奋斗过程中就是最重要的中坚力量。为了做好人的工作，该公司在文化培育中以“情”字为突破口，以情感人、以情留人、以情激励人、以情引导人，越是在困难的时候越是注重职工的不易，越是在困难的时候越不放松对职工尤其是一线职工的关爱。公司有一名职工痛失亲人，公司从领导到员工全都到场，虽然公司人不多,但大家尽其所能地出着力。还有一名职工常年患病，家庭困难，公司领导要求工会做好慰问，提供帮助，还组织大家捐款，让职工人人感受到企业这个“大家”的温暖。同时，单位还特别注重于精神层面的鼓励，真心关爱赢得职工的尊重，凝聚职工的心，这个“大家”成为了职工心中稳定的归属和依靠。
积极进取的榜样文化
癌魔缠身的加油站职工张翠红，病痛的折磨没有使她屈服，她坚强面对，没有自怨自艾。面对公司领导为其调岗、让其休养的好意，面对同事们为其顶岗处处照顾她的热心，她心里感动但却婉拒好意，依然坚持在加油的第一线。
家庭负担沉重的加油站职工侯建成，妻子无业，一对儿女正在上大学，家里老人还需要照顾，他当班时认真负责，休班时打零工增加收入，从未因私事影响工作，充实而精打细算的每一天，是其积极心态和昂扬斗志的深刻体现。
物资总库的司机老樊，面对离岗退养后原来五个司机的活全部落到他一个人身上的繁忙，没有怨言、没有不满，用他的话说“我从单面手变成了多面手，从单项变成了全能”。
这些鲜活的榜样就在职工的身边，文化培育推促经营工作“华丽转身”
这些先进而感人的事迹就在职工周围，公司引导着职工去看去听去感悟，进而感染职工，激励职工，营造积极向上的工作氛围。
坚韧顽强的“战斗”文化
为了尽快将“走出去”单位煤矿运营公司的神南柠条塔风井项目所需材尽快送到，全力支持“走出去”兄弟单位的创效工作，该公司采供人员克服货场航吊、叉车故障的困难，硬是靠着仅有的人力装完了一整车货，并跟车送到目的地，维护了“走出去”兄弟单位的施工进度和信誉。
面对建庄矿业的激振器突发故障，业务人员紧急联系、积极协调，组织专车及时运送，于故障发生当日下午到货并安装使用，确保了设备的正常运转，避免了矿方的经济损失。
加油站的业务员为了按期收回外部欠款，风餐露宿地蹲守等人，看脸色、吃闭门羹都是家常便饭，但凭借执着的精神，软磨硬泡，终于收回了欠款……
这一件件辛苦的事情，这一幕幕劳累的场景每天都在发生，体现的正是物资供应公司坚韧顽强的“战斗”文化。
取向统一的价值文化
在老区市场持续萎缩的情况下，人员该怎么办？是走、是混还是留？这是该公司日常形势教育会上的普通一幕，通过对各种选择利与弊的分析，通过对职工集体荣誉感、责任感和使命感的激发，该公司从上而下的价值观由杂乱转向统一、由分散转为集中。这才有了后续的北上战略转移，从2014年的2人到2015年的4人，再到2016年的10余人，该公司不断加强黄陵新区的人员力量配备，形成了涵盖采购、保管、配送等多个岗位的完备力量，并成立了党支部，设立了党员先锋岗，充实了力量更好地为新区生产经营服务。
无缝对接的服务文化
随着新区驻矿人员力量的不断增加，该公司在服务理念的执行和落实上更为细致、更为深入。为了提高采供服务的针对性、有效性，他们在了解矿方需求的基础上，开展有针对性的业务知识、信息化操作、采供流程培训，使采供环节的衔接更为顺畅，到货及维修的效率更高。面对建庄216工作面采煤机配件的迫切需求，克服时间紧、任务重、资金困难等不利因素，提前完成了1700万元的采煤机材料供应任务，比矿方要求的45天提前了15天，获得矿方称赞。
面对相继“走出去”的兄弟单位，该公司始终坚持全天候跟进服务的理念，蒲白“走出去”业务拓展到哪里，采供服务就跟进到哪里，面对煤矿运营公司各类设施设备需求，他们在全矿区范围内全力调剂，有效地节约了资金；面对朱家河煤矿承包的宝鸡崔木煤矿掘进项目，在最短时间内供应移动变电站、通风机等600余万元的物资，有效保障了其工作的开展。
相互作用的互补文化
没有面包空谈精神理论，人是要饿肚子的，没有精神理论光吃面包会缺失灵魂，迷失方向的。该公司用经营成果为文化建设的深入推进提供条件、营造氛围，提供利于文化开花结果的沃土，促进了自身企业文化的快速发展，同时用结出硕果的文化之力、精神之魂，反推经营的深入化、持续化，为经营工作的开展注入取之不尽、用之不竭的动力之源，物质文明与精神文明相互作用、相得益彰，形成了一种良性循环的发展模式。
