建新煤化安全文化建设“小”中见“大”

     建新煤化公司把安全文化建设与企业的发展密切相关，深挖安全生产实践中的底蕴和内涵，从小处着手，从细处谋划，使企业安全文化建设再上新台阶。

　　以“人本”管理作为安全管理的灵魂理念。该公司从抓思想，抓认识，转观念入手，利用班前会、周四学习日，开展职工安全讲堂，让职工上台自己讲解安全知识，以“身边人讲身边事”的方式使安全知识传播更接“地气”，提高了职工安全学习的兴趣。利用熟记“安全就是最大的节约，事故就是最大的浪费”，“安全就是对职工最大的福利”等耳熟能详的安全标语来加深全体职工的安全意识。

　　规范安全制度和安全考核，丰富安全文化内涵。该公司于今年新编了《安全生产责任制汇编》并修订了新版《同·合企业文化手册》等，细化了和安全密切相关的一系列制度行为规范，加强人员的安全管理，增强职工“以岗为家”和心系企业的主人翁意识。充分发挥青安岗、女工协管员的提醒、监督、教育职能，对每一位“三违”帮教人员，都言传身教，使他们心服口服绝不再犯，组织并鼓励职工参加安全知识竞赛、安全征文、篮球赛等丰富多彩的文体活动，提升职工在安全生产中的战斗力和凝聚力。

维护职工权益，彰显企业人文精神。该公司今年先后开展了领导“大走访”活动5次，坚持开展“矿长接待日”活动，将每月第一周星期二定为接待日，累计收到职工的各种建议78条，现已经解决了64条，暂时解决不了的都得到了很好的答复及解释，受到职工好评。面对入夏连日来的高温，为职工发放了防暑降温药品，并组织了多次“送清凉”活动，新近又给部（室）、区队（厂）的办公室，配置了电风扇，有效改善了职工的工作、生活环境，将全心全意依靠职工办企业融入到实际工作中，增强了职工的满意度，有力构筑了安全生产的防护墙。