矿业公司召开关爱服务课题研讨会

       为持续巩固拓展党史学习教育成果，建立形成制度化、常态化、长效化的关爱服务机制，推动学习教育走深走实，7月19日，矿业公司召开关爱服务课题研讨会，专题研讨矿业公司关爱服务机制。公司领导问永忠、樊升明，机关党群、宣传、纪委、工会、人力、信息中心、生产等部室负责人，基层生产单位党委副书记、党群部长，各社区党委书记、主任、党委副书记、党群部长参加会议。

　　会上，李演珍老师从推行关爱服务机制的指导思想、总原则、要领以及关爱服务主要项目等方面，对关爱服务课题进行了全面细致讲解。他指出，在企业建立推行关爱服务机制，就是要建立起为全体职工群众精细化精准化的关心爱护服务制度与机制。要始终坚持党建领航，在深入推进“学习型、服务型、创新型”党组织建设中，把党的温暖送给每一位职工，使每一个党支部成为战斗堡垒、桥梁纽带，让“关爱服务制”成为加强基层服务型党组织建设的重要抓手。

　　公司党委书记、董事长问永忠指出，关爱服务机制是公司推动党史学习教育成果高效转化的重要举措，各单位要坚决克服畏难情绪，强化责任担当，迅速部署落实，认真履职尽责；要始终坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨，通过建立完善关爱服务长效机制，切实把服务职工群众的理念牢牢根植于企业发展，提升全员的获得感、幸福感、安全感。

　　公司党委委员、纪委书记樊升明强调，各单位在深入推进关爱服务机制中要态度好、有耐心；尊重职工群众意愿；把握好政策界限；关爱有度、量力而行。

　　建庄矿业和建新煤化党委副书记，以及白水马南联合党委和实业中心联合党委党委书记就关爱服务制进行交流发言。

　　据悉，党史学习教育以来，公司坚持把职工群众呼声作为第一信号，把职工群众满意作为第一标准，两级党委成立“我为群众办实事”关爱服务指挥中心17个，开通关爱热线17部，建立党支部关爱服务群178个，形成三级关爱互助机制，聚力解决好职工群众急难愁盼问题，真正把实事办到职工群众心坎上。此次专题研讨，旨在通过层层压实各级责任，研讨制定标准化服务指南，建立起关爱服务长效机制，推动关爱服务制度化、常态化、长效化。