公司《企业文化建设实施方案》征集意见赢点赞

      近期，公司《企业文化建设实施方案》面向全公司广泛征集意见建议，并连续举办了三次意见建议讨论专题会，请公司领导、各基层单位、机关各部室等就《方案》的初稿各抒己见、畅所欲言，对文化建设“大鸣大放”，使公司的企业文化建设工作更接地气、更具实效。

　　亮点一：广泛撒网，全面征集好点子。“方案做得很完善，囊括了方方面面，我建议最好能再结合些基层的安全生产。”为使征集全覆盖，公司面向17个基层单位下发《企业文化建设实施方案意见征集表》，将此次征集到的意见进行整理汇总，在广泛性的基础上，让文化更具代表性。

　　亮点二：重点捕捞，深挖文化金点子。“能不能在企业文化里加上一些中国传统文化呀，习总书记说过要文化自信，我觉得传统敬老爱家文化和公司要求的继承创新并不矛盾。”在第二次讨论会上，机关部室长们集思广益，不时一个个金点子和金句子迸发而出，打开了更多的思路，让文化更具发展内涵。

　　亮点三：深入交流，了解文化新点子。“王书记，你们建庄在文化品牌塑造方面很有特色，这回你们打算怎么落实集团和矿业公司的企业文化？交流下心得呗”……这个讨论会不单成了征集会，也变成了“取经”会，基层单位主管企业文化的领导就本单位文化管理方面的经验进行交流，让文化更具传播性。

　　“这回矿业公司这么大范围的征集、座谈、交流还是第一次，这种倾听基层声音的文化才是最能反映企业精神的文化，为蒲白的这种做法点赞。”这句话说出了大家参与讨论的共同感受。